支付工人工傷補償款會計分錄

一、企業工傷事故發生的醫療、一次性補償等支出,扣除工傷保險賠償后,由企業承擔的,屬于醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分,應在職工福利費中列支.

二、發生的一次性傷殘就業補助金,可以直接在稅前扣除,應列入"營業外支出"科目核算.企業應取得傷殘職工的傷殘證明、調解或判決資料、支付憑證等相關資料,作為企業職工因公傷殘而發生的補償金相關證據.

1、發生工傷事故,對職工進行賠償:

借:應付職工薪酬--福利費(公司負擔部分)

營業外支出

其他應收款(保險公司承擔部分)

其他應收款(責任人承擔部分或個人承擔部分)

貸:庫存現金

2、保險公司支付保險賠償

借:銀行存款

貸:其他應收款(保險公司承擔部分)

職工供養直系親屬救濟費標準

一、職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時,發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費.喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為:供養1人的,為死者本人工資6個月;供養2人的,為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的,為死者本人工資12個月.

二、從 2005年7月1日起,企業離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金(救濟金,下同)標準,按以下規定執行:

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標準,按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發.

2、企業退休人員、退職人員,個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準,按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發.  企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員,其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數,也一并作為計算一次性撫恤金的基數.

支付工人工傷補償款會計分錄的處理,整體上來件,公司的一次性傷殘補償金屬于醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分,應在職工福利費中列支;一次性傷殘補償金可以在稅前進行扣除,計入營業外支出科目核算.如果大家看完后對此還有什么問題,歡迎你們來本網站進行搜索學習.

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