勞動保護費是否放到應付職工薪酬

答:勞動保護費不屬于應付職工薪酬范疇,勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出.職工薪酬包括:

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工福利費;

(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(4)住房公積金;

(5)工會經費和職工教育經費;

(6)非貨幣性福利;

(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》第二條 職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.

工資和應付職工薪酬有什么區別?

前者是費用科目,后者是負債科目.

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用.

包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的,或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等.

管理費用屬于期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或是利益.

計提工資時:

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬-工資

發放工資時:

借:應付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

應付職工薪酬不是員工工資?這一點可能很多的會計朋友都看不明白了,按理說應付職工薪酬就是給員工支付的員工費用啊,怎么兩者就不能混為一談了呢?所以我們千萬要注意了,工資是費用類科目,而應付職工薪酬是負債了科目,兩者就是不一樣的.

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