不是職工的提成怎么做會計分錄

根據會計與稅法的規定:如果業務員為企業員工的,其提成款應當作為獎金,與其他工資薪金一并核算,并按照個稅法的規定,交納個人所得稅.

當月計提時:

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬

次月發放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

如果有涉及社保、公積金、個稅等,可以這么做:

計提工資分錄不變;

發放工資時:

借:應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

貸:其他應收款--個人社保部分

其他應收款--個人公積金部分

其他應收款--代繳個稅

銀行存款(金額為實發工資)

繳納社保、公積金、個稅時:

借:銷售費用(相關福利企業承擔部分)

其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

貸:銀行存款

業務員的業務提成如何交納所得稅

應先確定該業務員與取得收入單位的關系,如果存在雇傭與被雇傭關系,應按照工資薪金所得計算繳納個人所得稅,即將提成并入當月工資薪金所得一并計算繳納個稅;如果不存在雇傭與被雇傭關系,應作為勞務報酬所得繳稅.勞務報酬所得的應納稅所得額為:每次勞務報酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%.勞務報酬所得適用20%的稅率.

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬.兩者的主要區別在于,前者存在雇傭與被雇傭關系,后者則不存在這種關系.

《國務院關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法實施條例〉的決定》規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.

《個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算規定,工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應納稅所得額.

第三條個人所得稅的稅率規定,工資、薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五.

因此,銷售業務員取得除工資外的銷售提成,是因任職或受雇而取得的,屬于"工資、薪金所得",應該以全部收入減除最低扣除金額后的余額,按3%~45%的9級累進稅率查找對應稅率并計算個人所得稅.

不是職工的提成怎么做會計分錄?企業支付的提成,無論是支付給銷售人員的提成還是支付給公司外人員的提成,都是計入銷售費用中,作為企業的費用支出,提成的支付也需要計提個人所得稅,計提所得稅的方法請參考上面的文章.

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