職工獎勵會計分錄

一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:

1、計提時:

借:管理費用-獎金

銷售費用-獎金等

貸:應付職工薪酬

2、發放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

年終獎個人所得稅怎么計算

1、扣除三險一金后,如果當月工資超過3500元,全年一次性獎金除以12,按照得出的數額找到對應稅率,然后直接套入年終獎的計算公式,得出應繳稅額.

2、扣除三險一金后,如果當月工資收入不足3500元,則先從年終獎中拿出一部分錢,將當月工資補足3500元后,然后將剩余的年終獎金額套入計算公式,得出應繳稅額.

舉例說明:

如果發放年終獎的當月工資為3400元,年終獎為1萬元,那么首先從年終獎中減去100元補足當月工資,然后將9900元除以12得出825元,對應的稅率為3%,那么年終獎扣稅額為9900×3%-0=297元.

如果發放年終獎的當月工資為3500元,發放年終獎為19500元,將19500元除以12得出1625元,對應稅率為10%,那么年終獎扣稅額為19500×10%-105=1845元.

年終獎一般會在什么時候發

一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放.

二、小編從人社部門了解到,考慮到傳統習慣,大多數企業年底都會給員工發年終獎.常理來說也應該年前發放,不然怎么叫年終獎啊.原因很簡單,年關將近,雙薪、年終獎、分紅,是很多人盼望過年的理由之一.能拿到年終獎當然皆大歡喜.所以大部分發年終獎的企業,都會在這時候發.

首先,說到年終獎,作為員工,我們都或多或少地會興奮,畢竟對于我們來說是一筆不小的收入.但是關于年終獎,我們國家并沒有什么法律法規來說明企業一定要發放.企業至所以發放年終獎,那是對我們員工辛苦一年工作的肯定,同時對我們有一種激勵作用.但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規定.年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施.雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發放.但是大部分公司都會給員工發放年終獎以資鼓勵.

三、年關將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一.能拿到年終獎當然皆大歡喜,可有些員工卻因為發放年終獎時已經離職或跳槽而不能拿到年終獎,有些公司為了留住員工而推遲發放年終獎.那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權益呢?法律專家指出,雖然無法找到關于"年終獎推遲發放不合法"的直接法律規定,但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件,推遲發放年終獎肯定不合法.此外,"不在冊"或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎.

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