臨時工工資無發票怎么入賬，數豆子為大家整理相關內容如下。

1、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報

借：相關成本費用科目

貸：銀行存款(或現金)

2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：銀行存款(或現金)

3、勞務費可以稅前扣除。勞務費一般指人工費，簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務的費用，例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時雇傭等，按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算。

如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的，那么可以和正式職工的工資做在一起，如果臨時工工資不是固定的，那么這部份工資只能做為費用入帳，不能入工資帳。如院內用工的，這份工資應計入經營費用---保管費。

付臨時工工資，應當用應付職工薪酬賬戶核算，會計分錄為：

1、計提臨時工工資時，按計提工資的相應計算表單：

借：管理費用/銷售費用/生產成本

貸：應付職工薪酬--應付工資--臨時工工資(基本工資金額)

--應付福利費--臨時工福利費

--社會保險--各保險明細

2、實際發放時，按發放工資的工資單及銀行、現金付款憑證：

借：應付職工薪酬--應付工資--臨時工工資(基本工資金額)

--應付福利費--臨時工福利費

--社會保險--各保險明細

貸：銀行存款或現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

應付職工薪酬賬戶：

1、賬戶性質：負債類賬戶，

2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細賬戶：應設置"工資"、"職工福利"、"社會保險金"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"等進行核算。

臨時工工資無發票怎么入賬？數豆子小編給大家分三個不同方向做了解答，如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳，如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時勞務費可以稅前扣除，大家看完還有疑問的話及時和小編溝通哦。

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