只交社保不發(fā)工資怎么報個稅,一起來看看數(shù)豆子為大家整理的內(nèi)容。
只交社保不發(fā)工資怎么報個稅沒有工資只交社保,個稅申報應(yīng)把個稅做0申報處理。
社保的繳納是以職工上年平均工資為基數(shù)的,也就是說社保的基礎(chǔ)是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發(fā)了多少多少工資,在稅務(wù)這邊卻做0申報。
雖然現(xiàn)在稅務(wù)和社保尚未實(shí)現(xiàn)信息共享,但若有一天共享了,對你們公司就是大麻煩。稅務(wù)會說,為什么發(fā)了工資,你們卻做0申報,有逃稅嫌疑。
工資,社保,個稅,合同,公積金等是員工所在單位的法律關(guān)系。必須一一對應(yīng),這樣公司才好管理,才能應(yīng)付勞動監(jiān)察,應(yīng)付有關(guān)部門的隨時稽核。
申報時所需資料
根據(jù)一個納稅年度內(nèi)的所得、應(yīng)納稅額、已繳(扣)稅額、抵免(扣)稅額、應(yīng)補(bǔ)(退)稅額等情況,如實(shí)填寫并報送《個人所得稅納稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》
個人有效身份證件復(fù)印件,以及主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求報送的其他有關(guān)資料。有效身份證件,包括納稅人的身份證、護(hù)照、回鄉(xiāng)證、軍人身份證件等。
納稅申報時需要填報的信息:一般只需填寫個人的相關(guān)基礎(chǔ)信息、各項(xiàng)所得的年所得額、應(yīng)納稅額、已繳(扣)稅額、抵免稅額、應(yīng)補(bǔ)(退)稅額。
個人的相關(guān)基礎(chǔ)信息包括姓名、身份證照類型及號碼、職業(yè)、任職受雇單位、經(jīng)常居住地、中國境內(nèi)有效聯(lián)系地址及郵編、聯(lián)系電話,如果是外籍人員,除上述內(nèi)容外,還需填報國籍、抵華日期等信息。
納稅申報表的領(lǐng)取:納稅申報表可以從稅務(wù)局網(wǎng)站上免費(fèi)下載,也可以直接到各地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的辦稅大廳免費(fèi)領(lǐng)取。
通過兼職取得高收入者的申報:從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,選擇并固定向其中一處單位所在地的主管地稅機(jī)關(guān)申報。
個稅如何申報:年所得12萬元以上,是指一個納稅年度內(nèi)11項(xiàng)所得合計達(dá)到12萬元。這11項(xiàng)包括:"工資、薪金所得"、"個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得"、"對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得"、
"勞務(wù)報酬所得"、"稿酬所得"、"特許權(quán)使用費(fèi)所得"、"利息、股息、紅利所得"、"財產(chǎn)租賃所得"、"財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得"、"偶然所得"以及"經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得"。
如果個人在一個納稅年度內(nèi)取得所得超過12萬元,無論其平常取得各項(xiàng)所得時是否已足額繳納了個人所得稅,或者是否已向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行了自行納稅申報,年度終了后,均應(yīng)當(dāng)按《辦法》的有關(guān)規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報。
另:年所得12萬元以上,不包括在中國境內(nèi)無住所,且在一個納稅年度中在中國境內(nèi)居住不滿1年的個人。
通過上文我們了解到只交社保不發(fā)工資怎么報個稅,應(yīng)當(dāng)分以上幾種情況分析。我們要了解并且有針對性的解決問題,一般來說這個情況應(yīng)該就是個稅按照0申報,以上就是數(shù)豆子小編為你整理的全部內(nèi)容,非常感謝您的閱讀!
第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)...未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社...
社保掛靠本身屬于違規(guī)行為,企業(yè)不能為非本公司工作人員掛靠購買社保,如果企業(yè)確實(shí)是有非公司人員購買社保的,建議當(dāng)作企業(yè)代收代付該項(xiàng)費(fèi)用處理。支付時,計入其他應(yīng)收...
你的意思是說領(lǐng)導(dǎo)親戚個人承擔(dān)的那部分也算公司的,是吧。我們公司也有類似的情況,工資表上是要體現(xiàn)的,不然代扣款那邊平不了。(我按基數(shù)1761舉例)工資表里,應(yīng)發(fā)工資20...
公司只交社保,不發(fā)工資是違法行為,根據(jù)勞動法的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣的形式發(fā)放給職工
老板不發(fā)工資是不對的,應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資,同時勞動者解除合同是需要提前通知的,不能說想走就走的。簽訂勞動合同后,公司不給員工交社保是違法的,有人訴訟是要追責(zé)的。...
你可以每月按照其他人員工資發(fā)放,正常做帳,每月在應(yīng)付工資的賬上掛賬,年底按照賬上的余額一起支付給這個建造師。這樣做帳比較規(guī)范,也比較清楚。
如果你單位資金不緊,能按月為職工繳納社保,就不需要計提,如資金周轉(zhuǎn)緊缺,不能按時為職工繳納社保,又為了能使企業(yè)在經(jīng)營活動中正確反映當(dāng)期的損益,那你就需要計提。
扣員工工資時:借:應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)發(fā)工資300000貸:其他應(yīng)收款—社保&nbs...社會保險。而所謂的"掛靠單位"與沒有單位的個人之間是不存在勞動關(guān)系的...
社保5000(個人承擔(dān)貸:銀行存款—10000扣員工工資時:借:應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)發(fā)工資3...社會保險。而所謂的"掛靠單位"與沒有單位的個人之間是不存在勞動關(guān)系的,這樣的做法...
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