沒簽勞動合同的工資如何做賬，數豆子為大家整理了如下內容。

只要你實際有支付申報工資就可以稅前扣除，就可以正常進行賬務處理。

1、發放工資時，按照當次實際發放數做現金日記帳：

借：應付職工薪酬-工資、獎金等

貸：庫存現金

現金日記賬上登記實發工資數，基本工資那是人事HR的事情，財務不管的。

2、獎金、津貼和工資一樣，一律紀錄"應付職工薪酬"，你可以在下面分別設置明細賬。

另外，記提工資時做帳：

借：相關成本類

貸：應付職工薪酬-工資、獎金等

應付職工薪酬-四金等

因為四金是每年7月份由勞動和社會保障部核定的數額(上海市是這樣)，以后各個月每個人繳納的四金是都不會變的，所以沒有那么麻煩，只要考慮人員的變動問題。

開發企業內部獨立核算的機構的人員工資，不能確定為某個開發項目單獨發生的費用，而需要根據實際業務進行分配，所以不能直接記入某項開發的產品，應當先記入開發間接費用，再根據實際情況分配計入開發成本。

《土地增值稅暫行條例實施細則》第七條規定，開發間接費用，是指直接組織、管理開發項目發生的費用，包括工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、勞動保護費、周轉房攤銷等。

規定，開發間接費。指企業為直接組織和管理開發項目所發生的，且不能將其歸屬于特定成本對象的成本費用性支出。主要包括管理人員工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、勞動保護費、工程管理費、周轉房攤銷以及項目營銷設施建造費等。

按照上述規定，開發間接費用是指與項目直接相關的各項支出。項目已完工后所發生的工資等支出不屬于與項目直接相關的支出，應計入期間費用核算。

沒簽勞動合同的工資如何做賬？根據我們上面文章中的介紹我們可以了解到企業在發放員工工資的時候，企業支付的工資是按照員工所在的部門核算的，企業的員工屬于管理部門的，工資可以計入企業的管理費用會計客戶中的。

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