（一）突破職業(yè)生涯的三個(gè)階段

　　有些會(huì)計(jì)人一直難以突破以下三個(gè)階段：(1)入職小微企業(yè)，老板需要會(huì)計(jì)做的是“稅收籌劃”，這是生存的需要;(2)企業(yè)做起來(lái)了，想上市，有些老板需要會(huì)計(jì)人改賬與做假，在他們看來(lái)這是發(fā)展的需要;(3)企業(yè)上市了，為取悅股民，董事會(huì)需要會(huì)計(jì)人挖空心思做盈余管理，這是維穩(wěn)的需要。

　　如果外界對(duì)會(huì)計(jì)人的印象總是“做假賬”與“偷稅漏稅”，那么會(huì)計(jì)職業(yè)是不會(huì)有神圣感的;如果財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)總是偏離業(yè)務(wù)實(shí)際，那么會(huì)計(jì)工作難有尊嚴(yán)。對(duì)待數(shù)據(jù)一絲不茍、錙銖必較的會(huì)計(jì)大家未必喜歡，卻會(huì)對(duì)其保存一份尊重與敬畏。讓每個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都能經(jīng)受住檢驗(yàn)，不僅體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人的敬業(yè)，也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人的職業(yè)操守。

（二）怎樣才算職業(yè)化

　　會(huì)計(jì)人敢說(shuō)自己職業(yè)化嗎?大概有不少人覺(jué)得會(huì)計(jì)工作大同小異，難以評(píng)定誰(shuí)更職業(yè)。什么叫職業(yè)化?借用任正非的解釋就是，做同樣的事情達(dá)到一樣的效果，用時(shí)更少、成本更低就是職業(yè)化。對(duì)照這一要求，看看自己解決問(wèn)題是否既省時(shí)又省錢(qián)?換言之，一次把事情做對(duì)，這是職業(yè)化的基本要求。

　　有些老會(huì)計(jì)人員總因?yàn)樽约罕饶贻p人掙得少而心有不甘，試問(wèn)，工作十年就一定有十年的工作經(jīng)驗(yàn)嗎?不一定。當(dāng)我們接受一項(xiàng)新的工作時(shí)，會(huì)有一段磨合期，這段時(shí)間很痛苦，痛苦的過(guò)程中會(huì)有收獲。磨合期結(jié)束后，工作會(huì)進(jìn)入舒適期，每天的工作都是簡(jiǎn)單重復(fù)，自然談不上經(jīng)驗(yàn)積累。如果沒(méi)有進(jìn)取心，忘記了要持續(xù)學(xué)習(xí)，那么工作十年也可能只積累了一年的工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）不同年齡，職場(chǎng)中拼什么

　　剛?cè)腴T(mén)時(shí)拼學(xué)歷，拼證書(shū)，此時(shí)大都白紙一張，就看你學(xué)生時(shí)期努力與否。三十歲以前拼體力，拼耐力，少說(shuō)話，多干活，態(tài)度決定一切，用勤奮贏得信任。三十歲以后拼經(jīng)驗(yàn)，拼情商，此刻大小是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，需調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的力量，而不是自己天天加班。四十歲以后拼人際關(guān)系與資源，資望此時(shí)形成，如同無(wú)形資產(chǎn)，將獲益終身。

（四）對(duì)待工作與生活的兩種境界

　　對(duì)待工作與生活有兩種境界值得思考：第一，工作與生活截然分開(kāi)，工作時(shí)不考慮生活的瑣碎，生活時(shí)放下工作的煩惱;第二，工作就是生活，生活即是工作，二者融為一體。第一種態(tài)度需要定力與豁達(dá)的心境，第二種態(tài)度等于把工作當(dāng)成了精神需要。我們多數(shù)人介于這兩種態(tài)度之間，需要不斷調(diào)整兩者取得平衡。