我們每月都會收到公司發放的工資，且若公司還為其繳納社保，那在賬務上就通過應付職工薪酬和其他應收款等科目核算，具體個人和公司部分怎么做，就請繼續閱讀個人工資包含社保如何做計提處理的文章，里面都詳細講解了。

包含個人社保的工資如何計提

一、社保問題

計提時

借:管理費用-工資

代: 應付職工薪酬-工資

發工資:

借:應付職工薪酬

代:其他應收款-個人部分

現金/銀行存款

交社保:

借:管理費用-社保(企業部分)

其他應收款-社保(個人部分)

代:銀行存款

二、五項基金

計提時:

借:主營業務稅金及附加

貸:應繳稅費 --應交城建稅

貸:應繳稅費--應交教育費附加

貸:應繳稅費 --應交地方教育費附加

貸:應繳稅費 --水利基金

繳納時:借:應繳稅費--五項

計提工資的會計分錄

借：管理費用-工資

借：銷售費用-工資

借：制造費用-工資等

貸：應付職工薪酬-工資

應付職工薪酬指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

以上詳細說明了工資和社保的計提繳納，對其不明白再看看個人工資包含社保如何做計提處理，還有分錄資料送大家學習，快點擊。