會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的原則包括：

　　1、合法性原則：會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制必須符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及單位內(nèi)部規(guī)章制度。

　　2、全員性原則：會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的所有人員。

　　3、全過(guò)程原則：會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)落實(shí)到會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

　　4、不相容職務(wù)相互分離原則：會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。

　　5、成本效益原則：會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)以合理的控制成本達(dá)到最佳的控制效果。

　　6、不斷修訂和完善的原則：會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化，不斷修訂和完善制度。