雖然《公司法》規(guī)定，開辦有限責任公司的注冊資本的最低限額是3萬元人民幣，但《勞動合同法》對此作出了特別規(guī)定，開辦勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元。

　　按照特別法優(yōu)于一般法的原則，開辦勞務派遣公司的注冊資金應該不低于50萬元。另外，勞務派遣單位有其特殊性，即是對勞動力的派遣使用，因此這種性質(zhì)的公司還應該具備一定的資質(zhì)。開辦前，需要向開辦公司所在地的區(qū)、縣或市一級的勞動社會保障部門進行申請，勞動社會保障部門對申請進行審核，符合條件的頒發(fā)許可證，這樣才可以開始從事勞務派遣業(yè)務活動。

　　需要特別提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。通過這條規(guī)定可以窺出，勞務派遣單位至少要和勞動者訂立二年的合同;勞動者在沒有工作的時候，勞務派遣單位也要按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其支付報酬，并且是按月支付，不得拖欠。

拓展資料

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。