人力資源公司注冊條件

　　1.應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務;

　　2.法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，并且至少有5名大專以上學歷，且取得人力資源市場從業人員資格證書的專業工作人員;

　　3.辦公或經營場所的房屋應是商業用房且建筑面積不低于50平方米，如果辦公或經營場所是租賃的，租賃合同期限應該在一年以上;

　　4. 有健全可行的工作章程和制度以及獨立承擔民事責任的能力;

　　5.法律、法規規定的其他條件。

人力資源公司如何盈利

　　首先，普通中介盈利。這個一般來說就是傳統的人才市場，人力資源公司通過介紹一些求職者用工，收取一定費用(不過現在很多人力資源服務公司向求職者介紹工作是不收費的)，或者通過提供獵頭服務，來收取服務費(一般的人力資源公司都提供的有獵頭服務)。其次，人事外包盈利。人力資源外包的盈利可以說是規模化、合同化和正規化的盈利。企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源公司完成。人力外包一般包括人力資源外包，薪酬外包，社保外包，人事外包，人才外包等。

　　除此以外，還有勞務派遣盈利。部分人力資源公司也是提供勞務派遣業務的，這個勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，人力資源公司把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。其實不管是人事外包，還是勞務派遣，人力資源公司賺取的一般都是服務費用。

人力資源公司如何經營勞務派遣業務

　　根據《勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　a.注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　b.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　c.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　d.法律、行政法規規定的其他條件。

　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。這也就是說，只要人力資源公司具備以上條件，在依法辦理勞務派遣許可證之后，就可以經營勞務派遣業務了。