對企業而言，在沒有專業的人事崗位情況下，選擇人事外包、社保代繳無疑是最切合實際的。既保證了員工參保問題，又節省了企業投入。只要參保要求合乎員工利益，代繳單位有正規的營業執照、人力資源服務許可及勞務資質是沒有問題的。

連續參保不易，代繳可以嗎？

　　隨著大家對社保的越發重視，代繳的情況越來越多。很多小伙伴有擔心，代繳后，影響社保連續性嗎?影響醫保報銷嗎?

　　在參保單位代繳社保與法人單位參保情況一樣，不會影響社保連續性，也不會影響醫保報銷。

價格是怎樣的呢？這里以北京為例：

　　根據2019年最新社保基數，根據繳費比例，我們計算一下企業和個人繳納的情況。

　　養老保險：單位每個月繳納16%，個人8%;

　　醫療保險：單位每個月繳納10%，個人2%;

　　失業保險：單位每個月繳納0.8%，個人0.2%;

　　工傷保險：單位每個月繳納0.4%，個人0

　　生育保險：單位每個月繳納0.8%，個人0

以最低標準代繳計算：

　　養老保險3613*(16+8)%=867.12

　　失業保險3613*(0.8+0.2)%=36.13

　　工傷保險4713*0.4%=18.852

　　生育保險5557*0.8%=44.456

　　醫療保險5557*(10+2)%=666.84

由上述統計可以，當員工開始自己承擔社保繳費的時候，須個人承擔企業及個人的全部費用，計算如下：

　　867.12+36.13+18.852+44.456+666.84=1633.398元

　　當然選擇社保代繳會有一定的服務費用，這就需要大家因參保地不同而異了。