政府應付職工薪酬會計分錄

政府應付職工薪酬會計分錄
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.本文主要介紹了應付職工薪酬的會計分錄.
一、應付職工薪酬具體核算的內容包括:
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利);
(三)醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇.
(九)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.
二、職工薪酬的確認和計量
1、職工的范圍:
(一)與企業簽訂勞動合同的所有人員,包括全職、兼職和臨時職工;
(二)未簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員.如董事會和監事會人員等.
(三)未簽訂勞動合同也未由企業正式任命,但在企業的控制下,提供與職工類似服務的人員.
2、確認與計量:
基本原則:在職工為企業提供服務的會計期間,根據提供服務的受益對象,將確認的職工薪酬計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.辭退福利除外.
(一)國家確定了計提基礎和計提標準的,按規定標準計提.
這部分包括"五險一金兩費","五險"即醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費."一金"即住房公積金."兩費"為工會經費和職工教育經費.
例1:大佬公司5月份工資如下:管理人員2000元、銷售人員3000元,生產人員50000元.五險一金兩費的計提比例分別為:五險35%,住房公積金8%,工會經費2%、職工教育經費1.5%.相關帳務處理如下:
①分配本月工資借:管理費用2000
營業費用3000
生產成本50000
貸:應付職工薪酬-工資55000
②計提五險一金:
借:管理費用930(2000*46.5%)
營業費用1395(3000*46.5%)
生產成本23250(50000*46.5%)
貸:應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%)
-住房公積金4400(55000*8%)
-工會經費1100(55000*2%)
-職工教育經費825(55000*1.5%)
③實際支付上述五險一金兩費時,根據實際支付的金額作如下分錄
借:應付職工薪酬-社會保險費
-住房公積金
-工會經費
-職工教育經費
貸:銀行存款或現金
(二)沒有規定計提比例和計提基礎的,企業應該根據歷史經驗和實際情況,合理的預計當期應付職工薪酬.實際發生金額小于預計數,應該補提;實際發生額大于預計數,應沖回.
(三)在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬,選擇恰當的折現率,按折現后的金額計入相關資產或當期損益.折現前與折現后金額相差不大的,也可不折現.
(四)以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益對象,按產品的公允價值,計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.
例2:好老婆廚具公司有職工220人,其中:生產工人200人,銷售人員10人,管理人員10人.2008年3月將自產的電磁爐作為福利發放給職工,電磁爐每臺成本700元,含稅售價1000元.相關帳務處理如下:
借:生產成本200000(200*1000)
銷售費用10000(10*1000)
管理費用10000(10*1000)
貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利220000
發放時:
借:應付職工薪酬-非貨幣性福利220000
貸:主營業務收入20754.72
應交稅金(應交增值稅)-銷項稅額1245.28
同時結轉成本:
借:主營業務成本154000(700*220)
貸:庫存商品154000
(五)企業將擁有的房屋、車輛等資產提供給職工使用的,根據受益對象,將其應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬.租賃住房給職工無償使用的,根據受益對象,將每期租金計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬.難以認定受益對象的,計入當期損益和應付職工薪酬.
例:鑫鑫公司為2名副總每人提供一輛奧迪轎車免費使用,每輛車的月折舊額為6000元;另為其每人提供一套公司自有住房免費使用,每套住房的月折舊額為5000元;由于公司沒有宿舍,于是租用了一棟宿舍樓為生產工人休息使用,月租金30000元.相關帳務處理如下:
借:管理費用22000(6000*2+5000*2)
制造費用30000
貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利52000
同時:
借:應付職工薪酬-非貨幣性福利22000
貸:累計折舊22000
借:應付職工薪酬-非貨幣性福利30000
貸:銀行存款30000
3、辭退福利
(一)概念:企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議.同時滿足以下兩個條件的,確認為辭退福利,并計入當期損益:
①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并將實施.
②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議.
(二)具體包括兩種情況:
①強制解除勞動合同.這種情況下職工沒有選擇的權利.
②鼓勵職工自愿接受裁減,這種情況下,職工可以選擇解除勞動合同或繼續在職.
(三)確認與計量:符合確認條件的辭退福利,計入當期管理費用,并確認為職工薪酬.
①職工無選擇權的辭退計劃,根據辭退計劃規定的數量和標準,計提應付職工薪酬.
②職工有選擇權的辭退建議,要合理預計將會接受裁減建議的職工數量,根據預計數量和辭退補償標準,按照《或有事項》準則的規定,計提職工薪酬.
③辭退工作在一年內完成,但付款時間超過一年的辭退福利,應選擇合理的折現率,用折現后的金額計量.
計提時:借:管理費用
貸:應付職工薪酬-辭退福利
支付時:借:應付職工薪酬-辭退福利
貸:銀行存款或現金
4、外商投資企業從稅后利潤計提的職工福利及獎勵基金,也通過應付職工薪酬科目核算.
計提時:借:利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金
貸:應付職工薪酬-職工福利
應付工資的會計分錄怎么做,應付工資怎么計算
一、應付工資的會計分錄
①支付職工工資 借:應付工資 貸:現金 注:支付退休人員工資(即退休費) 借:管理費用 貸:現金
②月份終了進行分配,計入有關費用 借:生產成本(生產工人)制造費用(車間或分廠管理人員)管理費用(廠部行政管理人員)營業費用(專設銷售機構人員在建工程(在建工程人員)應付福利費(醫務托幼人員)其他應付款(工會人員) 貸:應付工資
二、應付工資的計算
應付工資是企業對單位員工個人的一種負債,是企業使用職工的知識、技能、時間、精力,而應給予職工的一種補償(報酬);在企業給職工支付工資以后,這項負債即行減少.
計時工資的計算 在實行計時工資條件下,企業每月應付職工的計時工資,通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數,按照每人的工資標準進行計算.我國計時工資一般采用月工資制.應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式:
①應付計時工資=出勤日數×日工資率
②應付計時工資=月工資標準-缺勤日數×日工資率 計件工資的計算 在實行計件工資制的條件下,企業每月應付工人的計件工資,是根據有關產量記錄和計件單價計算的.而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額,它根據單位產品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂. 浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動.浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資.企業可以根據需要,選擇工資總額中浮動部分的構成.

期間費用在年末應該如何結轉

　　期間費用在年末結轉的方法：

　　1、表結法

　　表結法即用"利潤表"結轉期末損益類項目，計算體現期末財務成果的方法。每月月末只結出損益類科目(包括期間費用)的月末余額，但不結轉到"本年利潤"科目，只有在年末結轉時才使用"本年利潤"科目。"本年利潤"科目集中反映當年利潤財務費用的本月發生額合計并填入利潤表的本月欄，將本月余額填入利潤表的本年累計欄，科目不結轉。表結法在平時直接在利潤表結轉，省去了轉賬環節并可以從科目余額得出本年累計的指標，同時并不影響利潤表的編制及有關損益指標的利用。到了年末再使用賬結法結轉整個年度的累計余額。

　　2、賬結法

　　賬結法是通過編制記賬憑證來完成損益結轉工作的方法。即在賬上每月進行損益類科目(包括期間費用)的結轉，每月末結出營業費用、管理費用和財務費用的余額，并從科額的反方向結轉入"本年利潤"科目。期間費用的3個科目在月末結轉后均無余額。企業各月的財務成果，直接體現在"本年利潤"科目中，將各月利潤累計即可求得當期累計實現的財務成果。

　　賬結法的優點是各月均可通過"本年利潤"科目提供其當期利潤額，記賬業務程序完整。但從實用角度講，采用賬結法增加了編制結轉損益的工作量。

　　期間費用是指在日常活動中發生的不能計入特定對象的成本，應該計入當期損益發生的費用，期間費用是指企業發生的支出不產生其他經濟利益，期間費用包括銷售費用、管理費用、財務費用。關于期間費用在年末應該如何結轉，大家都清楚了嗎?更多財稅實操干貨知識，請關注考呀呀會計實操欄目。

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