按照企業會計準則第9號—職工薪酬的定義，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利， 也屬于職工薪酬。

　　看似很復雜，其實我們不要過多糾結如此復雜的名詞，其實說直白點就是你企業給員工發的工資和福利、交的社保公積金、計提的工會經費、發生的職工教育經費等這些都是職工薪酬核算的范圍。都涉及一個科目：應付職工薪酬。千萬不要把職工薪酬就等同于工資，也不要覺得一個企業的工資就是其所有的人工成本了。

　　很多大型的公司都有專門的人力資源管理部門，主要考核和計算職工薪酬的工作都是人力資源部門的職責，財務部的任務就是按照他們的工資表進行賬務處理和工資發放，個稅申報。當然小公司可能都是一肩挑。