離職補償金匯算怎么填表?

企業支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除,并且不得作為計算職工福利費等的基數,離職補償應作應納稅所得額調整處理. 《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號) 企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費,在進行年度企業所得稅匯算清繳時,對當年度"預提費用"科目發生額進行納稅調整,待職工從企業離職并實際領取離職補償費后,企業可按規定進行稅前扣除. 離職員工顯然已經不是企業"任職或者受雇"人員,因此發放給離職員工的離職補償金不屬于工資薪金.也因此,企業不得在所得稅匯算清繳時,將離職補償金作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除,并且不得作為計算職工福利費等的基數.具體在所得稅匯算清繳時,該部分支出不得在"A105050職工薪酬調整表"填列.同樣,也不得在"A104000期間費用明細表"第一行"職工薪酬"欄次填列. 如果是實際支付的離職補償金,在管理費用列示.

辭職和開除有補償金嗎?

一、如果用人單位以《勞動合同法》第46條規定的理由辭退員工的,應當向勞動者支付經濟補償金.這里的辭退指的是有法定理由的合法辭退,如果沒有法定理由辭退員工的,屬于違法辭退員工,需要依照勞動合同法的規定支付賠償金,即是2倍的補償金.二、但是如果用人單位根據《勞動合同法》第39條規定的理由開除員工的,則不需要支付補償金,包括如下理由:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的.以上是我對這個問題的解答,希望對您有所幫助,謝謝.法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的.

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