職工福利費怎樣做會計分錄

計提時

借:管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸:應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現金/銀行存款

廣義福利與狹義福利有什么不同?

廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇,包括社會保險在內.狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金,以及社會保險之外的其他待遇.

法定福利與補充福利

法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目,其特點是只要企業建立并存在,就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付,不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響.法定福利包括:

① 社會保險.包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼.

② 法定節假日.按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ?,全年法定節假日為11天.

③ 特殊情況下的工資支付.是指除屬于社會保險,如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付.如婚喪假工資、探親假工資.

④工資性津貼,包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等.

⑤ 工資總額外補貼項目:

A.計劃生育獨生子女補貼;

B.冬季取暖補貼.

職工福利費怎樣做會計分錄如何處理?整體上來說,其實關于公司的職工福利待遇的相關處理資料,在會計處理上應當是在應付職工薪酬下設置職工福利費用的科目處理的;當然如果你們還想學習更多關于職工福利的知識,不妨來本網站上試試,這里有很多相關的資料是可以免費學習的.

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