上一年度獎金忘記計提如何處理

答:如果能夠確定年終發放獎金的額度可以進行計提.

借:管理費用---獎金

貸:應付職工薪酬----獎金

如果不能確定,就不用計提.

1、年終獎金會計計入應付職工薪酬科目,應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.  借方就是和工資一樣,按照領取人的身份,分別計入生產成本,管理費用,營業費用等,明細科目就是獎金.

2、分錄:

計提獎金時

借: 管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本

貸:應付職工薪酬--工資

發放時

借:應付職工薪酬--工資

貸:庫存現金/銀行存款

3、會計處理上:獎金計入應付職工薪酬.

借:管理費用--工資薪金

貸:應付職工薪酬

發放時:

借:應付職工薪酬

貸:現金應繳稅費-應繳個人所得稅

4、年末的年終獎金的會計分錄是:

計提時:

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬-工資

發放時:

借:應付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

應交稅費-應交個人所得稅

上一年度月平均工資是否包含本人年終獎金呢?

《財政部國家稅務總局關于基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知 》(財稅〔2006〕10號)第二條規定:根據《住房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管〔2005〕5號)等規定精神,單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內,其實際繳存的住房公積金,允許在個人應納稅所得額中扣除.單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍,具體標準按照各地有關規定執行.

第四條規定:上述職工工資口徑按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算.經查《國家統計局規定列入工資總額統計的項目》第四條 和第七條工資總額組成包括各種獎金.

上一年度獎金忘記計提如何處理?不論是忘記了還是上年末并沒有確定發放的消息從而沒有計提,在下一年度發放的同時再補提就行了,這個問題影響不大.記得新個稅法的執行過程中你還可以選擇獎金的計稅方式是一次性還是分攤哦.

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