應付工資怎么結轉

月末,小企業應當將本月發生的職工薪酬區分以下情況進行分配:

1. 生產部門(提供勞務)人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"制造費用"等科目,貸記本科目.

2. 應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發支出"等科目,貸記本科目.

3. 管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動關系給予的補償,借記"管理費用"科目,貸記本科目.

4. 銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用" 科目,貸記本科目.

只有損益類科目,月末才結轉到本年利潤科目.

與計提工資有關的損益類科目,月底需要結轉到本年利潤

借:管理費用(或銷售費用等科目)---工資

貸:應付職工薪酬

借:本年利潤

貸:管理費用(或銷售費用等科目)---工資

應付工資的概念

應付工資是企業對單位員工個人的一種負債,是企業使用職工的知識、技能、時間、精力,而應給予職工的一種補償(報酬);在企業給職工支付工資以后,這項負債即行減少."應付工資"賬戶用于企業應付給職工的工資總額.包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等,不論是否在當月支付,都應當通過本賬戶核算.相應地,職工教育經費不再在"其他應付款"科目核算、工會經費和住房公積金也不再在"其他應交款"核算.

計時工資的計算

在實行計時工資條件下,企業每月應付職工的計時工資,通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數,按照每人的工資標準進行計算.我國計時工資一般采用月工資制.應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式:

① 應付計時工資=出勤日數×日工資率

② 應付計時工資=月工資標準-缺勤日數×日工資率

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