一個民族有了發展的歷史，隨之也就產生了民族文化。同樣一個企業建立發展后，也會形成自身的企業文化。瑞辰公司經過幾年來的發展，經過全體員工的的共同努力，形成了特有的企業文化，成為公司整體發展的有力保障和團隊協作有力的精神支撐。塑造企業的核心文化理念，一直以來都是國內外各知名企業得以不斷壯大的必經之路。為增強公司凝聚力，最大限度發揮團隊協作能力，瑞辰人無論是在內部管理還是在對外合作上都以“誠信雙贏”作為自己的核心價值觀。

　　價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，并以此來選擇自己的行為?？鬃釉啻握劦秸\信的問題。他說：“人而無信,不知其可也”、 “與朋友交,言而有信”;管子說“非誠賈不得食于賈，非誠工不得食于工，非誠農不得食于農，非信士不得立于朝”。“誠信”從先秦的哲學概念，經歷了孔孟圣人的詮釋，直到今天，都被作為一種為人處事的信條，可見它內涵范疇的廣泛。因此，誠信是自古以來就備受中華民族推崇的一種人格境界。它要求人們真實無妄、誠實無欺。誠信是一種個人修養,又是一種道德行為。一個人只有內心誠實,才能善待父母，善待企業，善待同事，進而整個社會才會和睦。因此,誠信既是一個人的立身之本,也是一個民族、國家的生存之基。只有誠信的人,才能心智清明,擇善而從。“誠信”作為一項普遍適用的道德規范和行為準則，是建立行業之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動關系的道德杠桿。

　　深入的剖析誠信，我們可以從中得出誠實、守信、謹言、慎行、厚德等豐富的內涵。“誠實”就是忠誠、實在，作為公司員工就要對公司絕對忠誠，以實實在在的態度踏實工作。“守信”包括兩方面，一是員工各層成員之間的守信，員工與領導之間彼此的守信;二是公司與對外合作項目之間的守信。“謹言”，淺顯看就是說話謹慎，實質隱藏的就是“輕諾必寡信”，不要輕易承諾，承諾既出，必予兌現。“慎行”，等同于“三思而后行”，員工的每個行為都可能關系到公司的利益，只有人人慎重做事，才能實現公司的穩步發展。“厚德”出自《易經》—“厚德載物”，要求“以德服人，以德做事”。

　　“雙贏”是中國傳統文化中“和合”思想與西方市場競爭理念相結合的產物。無論是從員工與公司還是公司與對外合作項目的角度看，“雙贏” 一直都是瑞辰人秉承的原則。在公司內部，當個人利益與公司整體利益產生矛盾時，絕不能只考慮一己之私，置公司利益于不顧。只有齊心協力維護公司利益，才能讓團隊堅持對成員的信任，個人利益也會相應得到維護。公司與對外合作項目的合作也正是本著互利雙贏的原則，始終站在換位思考的角度處理各種問題，才能成就大局。

　　公司的核心價值觀是指引整個團隊前行的明燈，只有始終秉承“誠信雙贏”的核心價值觀，才能在不遠的將來成就所有瑞辰人的夢想，讓“瑞辰”成為享譽全國走向世界的酒店管理品牌。