按理說，財務工作掌握著公司的機密，財務人的待遇應該非常好才對，但實際上并非如此，大部分企業的老板都不重視財務，很多財務人的工資甚至比文員還低，老板不重視財務主要有以下四個原因：

　　1、財務就是記賬的，不能為公司創造利潤，業務才重要;

　　2、公司的發展跟財務的關系不大，沒有財務公司一樣會做大;

　　3、老板大部分都是技術或者銷售出身，對財務知識基本不懂;

　　4、不信任財務人員。

　　這種不平衡的關系加劇了老板和財務之間的矛盾，一旦財務離職，就有可能給公司帶來巨大的稅務風險，請看下面一個真實的案例：

　　小王有幾年的財務經驗，年初到一家公司應聘財務工作，老板見到她后跟她說，來我們公司服務財務工作，首先要保證稅務局要過關，同時要把企業內的賬也要做好。

　　小王當時就明白了，公司要做兩套賬，由于現在的工作也不好找，大部分公司也都是這么做的，就同意來這個公司上班。

　　上班后，小王兢兢業業，把公司的內外賬做的井井有條，深得老板的歡喜。由于小王賬做得好，幫公司少交13萬的稅，隨著公司的發展，業務量增大，小王的工作量增加了，因此，她跟老板提出來加工資。老板直接就拒絕了，當時面試的時候就跟你說了要做內賬，而且剛來幾個月就要求加工資，那不是壞規矩嗎。小王心里就很不爽，心想幫公司省了十幾萬，加1000塊的工資都不愿意，一氣之下就辭職了。

　　小王也是個犟脾氣，辭職后就向稅務局舉報公司偷稅。稅務局接到舉報后，拿著小王提供的公司賬務數據到公司稽查，最后企業補交稅金13萬元，稅務罰款13萬元，補繳滯納金1.8萬元，三項合計27.8萬元。交完罰款后，公司辛辛苦苦這幾年，一下回到解放前。

　　通過這個真實的案例，我們可以學到什么呢?財務人員離職后，公司面臨這么大的稅務風險的原因是什么?是遇人不淑還是企業自身的問題呢?

　　俗話說，一個巴掌拍不響，這兩個問題肯定都有，首當其沖的就是企業的做賬不規范的問題。兩套賬對企業老板來說，既愛又恨，愛的是通過兩套賬靈活處理，可以少繳稅，怕的是有把柄落到財務的手上，相當于自己坐在火藥桶上，一旦財務尥蹶子，自己就吃不了兜著走。

“金稅三期”下的緊箍咒

　　“金稅三期”后，兩套賬的生存空間越來越小，現在系統還沒有全部開放功能，等功能全部開放后，這幾項數據在系統里一目了然：

　　1)系統里會記錄企業購進的原材料，銷售的貨物，庫存多少，這三項要相符才行;

　　2)杜絕虛開的可能性，發票進銷比對，進的貨物要跟發票的名稱一致才行;

　　3)購貨發票的開票單位地與發票上的貨物實際來源地比對要一致;

　　4)納稅申報系統的銷售額與防偽稅控中的開票銷售額要保持一致;

　　5)財務報表上的利潤總額與企業所得稅申報表的利潤總額比對一致;

　　6)跟同行業公司耗用的電費與銷售收入比對不能相差太大。

　　大數據這么厲害，稅務機關會一網打盡嗎?今年2月份財政部發布的稅務稽查的通知明確了要抓典型，只要企業不要太過分沒有觸碰到紅線一般還是相對安全的。

　　像上面的這案例，偷稅不算很多為什么會被稅務稽查呢?

　　顯而易見，是因為被財務舉報了。

　　稅務稽查選案的另一個重要來源：舉報投訴。一旦企業存在經營不規范、財務不健全的情況，或偷稅漏稅嫌疑，被相關人員掌握了信息并實名舉報，如果證據比較充分、事實比較清楚的話，稅務稽查也會立案調查，并進行相應的處理。

老板信任財務嗎？

　　在現在的職場，信任已經成了最珍貴的稀缺資源了，對財務尤其如此，因為財務的工作，打交道的人多在公司內部，老板的信任對公司的業績的影響尤其大。

　　據很多財務人員反應，大部分公司的老板都是不信任財務的，這主要有兩點原因：

　　1、老板自身的原因。眾多老板是從技術、業務中打拼出來的，本身就對財務不太懂，重要程度也不太看重，再加上遇到財務多數提交的都是專業語言(鳥語)編寫的報表，看了就感覺頭蒙，對不懂的東西信任度肯定會差一些，而且又管著公司的錢袋子。

　　2、財務人的問題。身為財務人，你的表現是否值得信任?

　　1)是否有設身處地為老板著想，特別是面對老板提出的一些無理要求，比如少繳稅等;

　　2)是否有隨時準備離開的想法，有花時間去了解公司的業務，參與公司的各種事情處理和討論嗎?

　　3)是否有在工作的時間做自己的事情?比如考證(中槍的說)

　　如果沒做到以上的幾點，你只是個打工者，信任越大，風險越高。

財務和老板間的局怎么破

還是從兩方面來分析：

　　1、如果公司能夠認真按照稅務局的要求來做賬，報稅，也就沒有小辮子被別人抓住，所謂身正不怕影子斜。

　　一直以來，企業都是在各種環境下努力前行，波濤洶涌的經濟市場不顧一切的吞噬掉實力較弱的企業，只有那些身板夠硬或急流勇退的企業才能夠存活下來。但其實在某些情況下，企業事先做好保存實力、盡量減少支出的相應準備是能夠幫助企業平穩向前發展的，而這樣的準備大多數都是稅收籌劃。

　　稅收籌劃作為企業經營當中必不可少的一項操作，為企業帶來的利潤不計其數。現在很多企業里面除了財務部外還新添加了稅收籌劃小組，利用各種合理合法的方式來減輕企業的稅收壓力，完善稅收漏洞。沒有稅籌部門的企業也可以選擇像稅無忌一樣的專業機構來提供稅務咨詢。一般減輕企業稅收壓力用的最多的方式就是利用稅收優惠政策。稅收優惠政策作為一種企業的福利政策，是稅收洼地為了招商引資、帶動當地經濟發展所出臺的政策。企業利用合理合法的稅務籌劃的知識做最好的企業資金規劃。

　　2、老板要重視財務，善待財務人員，本是一家人，相煎何太急。