工會經費如何計提繳納

《企業會計準則 - 應用指南》規定:"應付職工薪酬科目"核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.可按"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"、"辭退福利"、"股份支付"等進行明細核算.

(1)按月計提工會經費時:

借:費用類科目 - 工會經費

貸:應付職工薪酬 - 工會經費

(2)按季繳納工會經費時:

借:應付職工薪酬 - 工會經費

貸:銀行存款

工會經費的計提標準

一、工會經費計提的范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍:建立工會組織的所有企業、事業單位(省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外).

2、國稅代收工會經費的比例:企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分.(省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定)

3、計算繳納公式:單位全部職工工資總額×2%

二、行政撥交工會經費的計提標準

《工會法》規定:企業、事業、機關行政方面應按全部職工實際工資總額的百分之二,按月撥交給工會組織.根據國家統計局1985年規定的"全部職工"和"工資總額組成"兩個概念所包括的范圍概述如下:

1."全部職工".全民所有制單位職工,指的是在國家機關、黨派團體及其所屬全民所有制企業、事業單位工作,并由其支付工資的各種人員.其范圍包括以下三部分.

(1)固定職工.經國家勞動部門或組織部門正式分配、安排和批準招收為固定職工的人員.包括出勤的,因故未出勤的;編制內的,編制外的;在國外工作的;試用期間的以及臨時借調到其他單位,但仍由原單位支付工資的人員.

(2)合同制職工.在國家勞動計劃內,通過簽訂勞動合同,考核錄用的職工.包括礦山,交通鐵路部門使用的農民輪換工和建筑業使用的農民合同制工人.

(3)其他職工.

工會經費如何計提繳納?企業的工會經費和企業的職工福利費、教育經費等費用一樣,按照企業實際支付的員工工資計提的,計提的比例按照稅法的規定有一定的標準,超過標準的部分,在計算企業所得稅的時候,需要進行納稅調整.

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