我們在公司上班時會繳納五險一金，其中對社保是需要單位和個人共同承擔的，首先對其計提時要設置管理費用和應付職工薪酬科目核算，發放時在個人部分是計入到其他應收款科目處理的，單位的話就設置應付職工薪酬科目，完整的就請看怎樣做個人社保的分錄處理。

個人社保如何寫分錄

1、企業計提社保費時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社保費(單位部分)

2、發放工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應收款——社保費(個人部分)

銀行存款

3、繳納社保費時：

借：應付職工薪酬——社保費(單位部分)

其他應收款——社保費(個人部分)

貸：銀行存款

社保費用如何做賬

一、社保即社會保險費,是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度.現行社保主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育等.社保費分為個人繳納和企業統籌兩部分。

二、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

文中已經詳細知道了做社保的分錄處理了吧，那對此還有疑問的就領取怎樣做個人社保的分錄處理的分錄卡片來學習，幫助大家加深記憶。