1、要明確勞務派遣工是指勞動者與派遣單位知簽訂勞動合同，就我的理解一般事業單位的合同工是指勞動者直道接同事業單位之間簽訂的勞動合同，我不知道你是不是屬于這種情況。

　　2、如果確實屬于勞動派遣工，當然可以要求版同工同酬，但是實際操作上很難處理，如果不是，權你是同事業單位之間簽訂的勞動合同，那就按照實際合同的要求來做

　　全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規定：“被派遣勞動者享有與用工單位內的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動容者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”《勞動法》第四十六條中規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”

　　根據勞動部《關于勞動法若干條文的說明》解釋，“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同;無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定：

　　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社會團版體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　勞動合同法第六十三條規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動權者同工同酬的權利。

　　本案中的問題，建議你先跟單位協商，協商不成，去縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動局申訴沒結果，可以到當地勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁(必經程序)，如果對仲裁結果不服，可以向當地基層人民起訴，被告是用人單位。